贵州举办第六届人博会求贤才,首设脱贫攻坚人才项目专区

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贵州举办第六届人博会求贤才,首设脱贫攻坚人才项目专区

添加时间2018/03/29

大数据高地贵州求贤若渴,正在新一轮的人才争夺战中发力

3月24日,为期两天的第六届中国贵州人才博览会在贵阳拉开序幕,包括专业技术岗、企业高管岗在内的约1.6万个岗位亟待人才补位。

第六届中国贵州人才博览会,数百个招聘展位前,人头攒动。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从第六届中国贵州人才博览会组委会(以下简称“人博会组委会”)了解到,2018年贵州省对硕士、博士学历者需求最旺,约占到总需求人数的半壁江山,大健康医疗、教育科研、大数据岗位需求位列前三甲。

人博会组委会的一位负责人说,从硕士、博士需求人数来看,贵州省已经越来越重视高层次人才引进以及培养,致力于打造一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群。

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据人博会组委会3月24日初步成果统计显示,开幕式当日“线上线下”同步引才,人博会官网及公众号等线上引聘平台求职访问量达34.3万人次,现场接待各类人才4.58万余人次,其中博士3434人次,硕士10590人次。现场引聘达成意向13395人次,其中博士2517人次,硕士3325人次;此外,现场签约评审引聘3180人次,其中博士248人次,硕士1816人次。

“一年之计在于春,发展大计在于人。贵州省委、省政府历来高度重视人才建设,把人才事业作为强省大业,大力实施人才强省和科教兴黔战略,紧紧围绕人才培养、引进、使用三大环节,坚持以打造人才创业首选地为目标,全面深化人才发展机制改革。”贵州省副省长卢雍政在开幕式上致辞说,气候宜人、风光宜游、生活宜居、环境宜业的多彩贵州,正在成为越来越多优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。

“希望通过人博会的窗口效应,展现贵山贵水迎贵客的诚心和海纳百川求贤才的真情,我们向海内外人才发出邀请,希望你们来到贵州、爱上贵州、留在贵州、共建贵州,携手绘就百姓富、生态美的多彩贵州。”卢雍政在致辞中最后说道。

大数据高地仍缺人才

近年来,贵州省的大数据产业发展迅速,已经成为全国大数据的产业高地和前沿阵地。

公开报道显示,中国移动、联通、电信三大运营商都将南方数据中心建在贵州。呼叫中心方面,包括蚂蚁金服、华为、富士康在内的多家巨头,也将客服中心放在了贵阳。贵州大数据信息产业工商注册企业已达1.7万家,其中包括阿里巴巴、IBM等200多家国内国际知名企业。

尽管气候凉爽的贵州已是大数据的高地,但是大数据岗位需求方面仍急需人才。

人博会组委会发布的《2018年贵州省人才需求信息目录汇编》显示,从行业需求来看,本届人博会包含了15类产业(行业),分别是大数据信息产业、大健康医疗产业、现代山地高效农业、文化旅游及传媒、建筑工程、教育科研、房地产业、金融业、工业等。根据统计数据,需求量最大的领域(行业)主要是大健康医疗产业、教育科研、大数据产业。

其中,教育科研行业共需求3144人,占需求总人数的26.91%;大健康医疗产业共需3448人,占需求总人数的29.52%;大数据相关岗位需求人数1230人,占需求总人数的10.53%。

澎湃新闻记者在大数据人才招聘专区现场看到,大数据公司的展位前人头攒动,吸引了众多求职者驻足,李文昊就是其中的一员。

在西南大学就读统计学的李文昊,将于今年6月硕士毕业。在了解到有适合自己的岗位后,他特意从重庆连夜赶到贵阳。

“在学校官网看到贵阳人博会发布的大数据岗位,就坐了两三个小时的高铁赶过来,昨天晚上10点到的贵阳,” 李文昊说,“贵阳是大数据做的最好的城市,我觉得机会蛮多的,一开始是奔着两三个企业过来的,但是后来在招聘现场发现还有三四家公司的岗位也不错,此次收获很大。”

贵州一家大数据公司招聘负责人敖芝强告诉澎湃新闻记者,公司参加此次人博会主要是想招聘3-5名大数据分析师,年薪15-25万,目前已接到不少求职意向者的简历,随后将从中筛选择优录用。

首设脱贫攻坚人才项目专区

据人博会组委会介绍,作为招才引智的重要平台,中国贵州人才博览会已经连续成功举办五届,今年是第六届。五年来,贵州累计引进22820名高层次人才和急需紧缺人才,现场签约人才引进合作项目300余个。

“2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,也是贵州省决战脱贫攻坚、决胜同步小康、实施十三五规划特别重要的一年。”贵州省委组织部副部长、人力资源保障厅厅长朱桂云在开幕式上说道。

“本届人才博览会最重要的特点之一,围绕脱贫攻坚主题,除了出台人才支持政策、发布人才需求白皮书外,还首次设置了脱贫攻坚人才项目专区。”人博会组委会上述负责人说,共安排展位192个,集中展示233个在贫困县乡示范效应预期好、拉动脱贫作用强、急需人才引领支持的优质项目,通过动员组织专业技术人才到场与项目单位进行沟通,进一步强化科技与经济对接、成果与产业对接,项目与现实生产力对接,以推动贫苦地区产业发展、项目落地,为产业扶贫提供有效人才供给和智力支持。

“贵州作为欠发达省份,要想打赢脱贫攻坚战,人才是关键。想让人才引得来、用得上、留得住,就要讲究"靶向精准"。”贵州省人力资源保障厅副厅长施长冬此前在接受媒体采访时认为,贵州决战脱贫攻坚、决胜同步小康,人才支撑至关重要,引才工作必须牢固树立“精准”理念,突出特色优势,结合产业需求,才能实现人才引进与区域经济发展的高度契合,为贵州脱贫攻坚注入动力。

施长冬介绍,在本届人才博览会筹备中,贵州做了三项助推工作——印发《贵州省支持事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划(2018-2020年)》(以下简称“三年行动计划”)的通知,编制《贵州省助力深度贫困县、极贫乡镇脱贫攻坚人才需求白皮书》和策划全省贫困县乡脱贫攻坚优质项目人才需求展示对接活动。

《三年计划》鼓励和支持事业单位专业技术人员离岗到贫困地区创新创业,通过挂职或参与项目合作、兼职或在职创业企业等形式,充分发挥人才在脱贫攻坚中的引领带动、示范和促进作用。

施长冬表示,在脱贫攻坚决胜阶段,贵州省委办公厅、省政府办公厅印发的《三年行动计划》,就是为充分发挥事业单位专业技术人员创新活力和业务专长,支持事业单位专业技术人员到全省贫困地区创业服务。

50多个配套政策用才、留才

贵州省不仅在“求才”上狠下功夫,而且在“用才”、“留才”方面也同步出台配套政策。

贵州省委书记孙志刚曾在多个公开场合说,贵州要打造人才聚集“强磁场”,做“人才收割机”。

此次人博会更是喊出了"黔景"无限好,"贵漂"正当时”的口号。人博会组委会上述负责人介绍,近年来贵州在人才发展环境优化方面出台了50多个配套政策跟进,“1+3+N”人才政策体系全面建立。

朱桂云也表示,贵州将继续把优化人才发展环境作为人才工作的突破点,积极落实各项人才政策,实行人才“绿卡”服务制度,为高层次人才提供“1+10”服务项目,帮助解决职称评定、子女入学、配偶安置、医疗保障、科研服务、出入境和居留服务等方面的困难和问题。

“此外,贵州全省建成人才公寓8200余套,面向人才提供公租房15000套。认真落实兑现人才津贴补贴,每年省级财经兑现落实高层次人才住房补贴和生活津贴7500万余元,对引进的领军人才和人才团队,给予奖励并提供工作场所、科研启动资金,努力营造各类人才安心工作、舒心生活、乐于奉献的良好环境。” 朱桂云介绍说,特别是建立在站博士津贴全覆盖制度,对在站博士后研究人员每年发放5万元生活资助金,实施“绿色通道”职称评审制度,帮助387人急需紧缺人才通过“绿色通道”取得专业技术职务任职资格。贵州全省共发放高层次人才服务绿卡3479张,积极解决人才实际困难。

“下一步,贵州将继续坚持党管人才的原则,进一步从引才聚才到用才留才上下功夫,深化人才发展体制机制改革,让各类人才创造活力竞相迸发,聪明才智充分涌流。”朱桂云还说道。

作者:澎湃新闻 宋江云

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